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來自谷歌招聘專家的八個求職秘訣

噓!我可以告訴你一個秘密嗎?實際上,我可以與你分享從一位谷歌招聘人員聽到的八種求職秘密嗎?你可以從一位見過幾千份簡歷,負責這家網際網路巨頭的招聘人員那裡,挖到內部資料。

2018年的就業前景將更明亮,但高失業率仍然是個問題。一個職位上收到幾千份申請,這對公司來說並不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一,你如何能讓你的簡歷脫穎而出?如何能讓期望中的僱主注意到你?在2018年,怎樣才能得到工作?

如果你的申請失敗了,那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作,它們提供56,000多個職位。今年位居榜首的谷歌提供701個公開職位。如果你準備申請這些誘人的職位,你如何確保你的簡歷不被刪除、不被傳送到垃圾箱,或者被廢棄?

bryanpower是一位招聘專家,他曾在各種領域中工作,在谷歌負責招聘工作已有六年。在我最近對bryan的採訪中,他談到大公司在申請者中尋找什麼,以及如何讓你的簡歷脫穎而出。

無論你失業,還是一位剛畢業的大學生,或者你目前的工作不開心,通過這八個求職秘訣,你可以學到怎樣能被聘用,接下來可以聽完整的”谷歌求職秘訣訪談”。

秘訣1:如何脫穎而出

robert:你見過的求職者如何突破噪音的干擾?請與我們分享一點。你常常聽到公司招聘一個職位,得到成千上萬份簡歷。那么,是什麼讓那個勝利者脫穎而出?根據你過去的經驗,是什麼在起作用?

bryan:這是個很好的問題。與網際網路有關的很多事都改變了,其中之一就是,關於工作,你會感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關的事情在如何變化,這些公司現在能在網上發布所有職位空缺的信息,而這些信息在10到15年之前很難得到。而且,現在你可以在一天之內向幾千家公司遞交求職簡歷,而這在15到20年前,大概需要你寄送一千個信封。

在今天,這是一個很不一樣的感覺–今天只要輕鬆點擊”傳送”,就能寄出你的簡歷。人們可以花很多時間一遍又一遍這樣做,向網際網路發布的每個職位寄出他們的簡歷。但我認為,這個策略很難奏效。

我所見過的”脫穎而出”的人,就像你說的,他們縮小選擇範圍,針對更少的機會,專注地投入更多精力。考慮事情的要點是,肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。你應當圍繞這一小群公司和職位,投入更多精力,而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。

離線後回到現實世界,我住在曼哈頓中心區。如果我是一個求職者,已經敲過一千扇門,我不知道,讓我的腳再踏進這些門中的任何一個,是不是一個正確的策略。但是如果我選定10到20家我願意進入的公司–我強烈感覺我會很適合這些職位–然後花更多的時間,努力進入這些公司。比起努力嘗試儘可能多的公司,這將會更好的、更有效率的利用我的時間。

秘訣2:如何建立人際關係

robert:一間像谷歌或其他大型企業一樣的公司,都有完整的招聘部門。但要讓我說的話,我更有興趣在小一點的公司工作。通過研究,我知道它們目前還沒有招聘計畫,甚至缺乏招聘部門。即使他們現在還沒有招聘計畫,向公司里的某個人伸出手–比如,請他吃午飯–建立某種人際關係,對我來說,這不是很有價值嗎?

bryan:你想深思熟慮地使用人的時間和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人,很可能都忙著做事。如果你能通過你的人際關係請他吃午飯,或者聯繫到他,那將會更好。但挑戰是,如果在那裡你一個熟人都沒有,你該怎樣建立人際關係?這是個普遍問題。

謝天謝地,現在的網際網路有很多信息。今天很少有哪個公司不打算參與某種類型的行業活動。你可以去那裡,在不同的背景中遇到他們,跟他們建立初次接觸,從那裡入手,逐漸深入。